“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。

[名词解释] 霍桑效应

根据霍桑效应,公司应如何提高员工的劳动生产率()A. 提升员工的参与感B. 适当调整加薪C. 放宽休假政策,充分劳逸结合D. 关心员工,积极调动员工情绪

[单选题]霍桑效应是指（）。A . 由于调查者对调查对象的注意或关注而引起调查者的变化B . 由于调查者对调查对象的注意或关注而引起调查对象的变化C . 由于调查者对调查环境的注意或关注而引起调查对象的变化D . 由于调查者对调查环境的注意或关注而引起调查者的变化

[单选题]霍桑效应认为，对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有( )的成绩。A.较差B.很好C.一般D.较佳

[单选题]霍桑效应认为，对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有( )的成绩。A.较差B.很好C.一般D.较佳

[单选题]“霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。A . 前侧对后侧的影响B . 选择偏差C . 实验安排的反作用效果D . 多重实验处理的干扰

[单选题]根据健康教育评价影响因素的分类，霍桑效应属于（）。A . 时间因素B . 选择因素C . 测量者因素D . 测量对象因素E . 测量工具因素

[填空题] 导致成年早期亚健康状态的主要原因有：生理和心理上的疲劳；（）；工作环境。

[填空题] 微观工作环境主要是指工作的物理环境，具体分为（）和安全环境。

[名词解释] 环境物理效应