组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）

[单选题]梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 持续承诺D . 零承诺

[单选题]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。A . 情感承诺B . 继续承诺C . 规范承诺D . 理想承诺

[单选题]在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A . 继续承诺B . 情感承诺C . 规范承诺D . 职业承诺

[多选题] 与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。A . 没有和广泛的结果变量有显著关系B . 和结果变量的相关程度更强C . 和广泛的结果变量有显著的相关关系D . 和结果变量相关程度更弱E . 无答案

[多选题] 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A . 情感承诺>规范承诺B . 连续承诺>规范承诺C . 规范承诺>连续承诺D . 情感承诺>连续承诺E . 情感承诺大于一切

[单选题]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A . 永久承诺B . 经济承诺C . 继续承诺D . 规范承诺

[单选题]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　　）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

[单选题]在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺

[单选题]（　）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.合同承诺