A . 领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力
B . 领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力
C . 员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力
D . 组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力
[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。A . 职位权利B . 工作结构C . 领导者和成员关系D . 福利结构
[多选题] 根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()A . 市场环境B . 职位权力C . 领导风格D . 任务结构E . 领导者与被领导者的关系
[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。A.报酬、期望、绩效B.效价、绩效、工具C.效价、期望、工具D.概率、期望、工具
[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为( )。A.领导与下属的关系B.下属的个人特质C.工作团队D.工作结构E.职权
[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为()。A.关系取向B.工作取向C.职权D.工作结构E.上下级关系
[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为( )。A.领导与下属的关系B.下属的个人特质C.工作团队D.工作结构E.职权
[填空题] 菲德勒模型中的职务权力是指()。
[多选题]阿尔德弗尔的ERG理论有三种基本需要,下列属于阿尔德弗尔ERG理论需要的是( )。A.关系需要B.安全需要C.生理需要D.生存需要E.成长需要