管理者把权力与员工分享的理由何在？

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[多选题] 高层管理者的权力来源有（）。A . 正式的职位B . 所控制的资源C . 所控制的信息D . 居于组织中心位置

[问答题] 管理者如何在他的部门中激发冲突？

[单选题]关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A . 两者的权力都源自职位B . 领导者的权力源自职位C . 管理者的权力源自职位D . 管理者的权力源自自身

[单选题]管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）A . 报酬B . 绩效反馈C . 培训D . 晋升

[问答题] 请您简述管理者的权力及其构成。

[单选题]管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力A．专业性权力B．强制权力C．参照权力D．奖赏权力

[单选题]管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力（）A . 专业性权力B . 强制权力C . 参照权力D . 奖赏权力

[多选题] 人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。A . 代表人角色B . 领导者角色C . 联络者角色D . 发言人角色E . 谈判者角色