[单选题]

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A . 立即订立劳动合同

B . 向劳动者每月支付二倍的工资

C . 视为不存在劳动关系

D . 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

参考答案与解析：

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根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

[单选题]根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A . 十日B . 二十日C . 三十日D . 四十日

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    • 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A .5日B .10日C .15日D .30日

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    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

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    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

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    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B.10日C.30日D.60日

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    [单选题]劳动者解除劳动合同应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A . 15B . 30C . 45D . 60

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    • 劳动者结束劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    [填空题] 劳动者结束劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

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    • 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

    [判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。A.对B.错

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    • 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

    [判断题] 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。A . 正确B . 错误

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