劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

[单选题]用人单位自（　）与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。A.用工之日起B.试用期满之日C.合同生效后D.劳动者提供担保之日

[单选题]用人单位自（）与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。A.用工之日起B.试用期满之日C.合同生效后D.劳动者提供担保之日

[单选题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。A . 固定期限劳动合同B . 无固定期限劳动合同C . 以完成一定任务为期限的劳动合同D . 口头劳动合同

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月;B．6个月;C．1年;D．2年;

[单选题]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A . 1个月B . 6个月C . 1年D . 2年

[多选题]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C.

[单选题]用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.三年C.五年D.十年

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.三年C.五年D.十年

[单选题]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.三年C.五年D.十年

[单选题]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.三年C.五年D.十年