（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。

[单选题]将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A．岗位描述 B.工作分析C．岗位分类 D.工作评价

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A . 岗位分析配置法B . 企业定员配置法C . 劳动定额配置法D . 劳动效率配置法

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是A．≤5B．-10C．-15D．-20E．-25

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（）A . －1B . －20C . －25D . >25E . －30

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是()A.-10B.-20C.-25D.>25E.-30

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是A.－10B.－20C.－25D.>25E.－30

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是A.－1B.－20C.－25D.>25E.－30

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（）。A . －10B . －20C . －25D . >25E . －30

[单选题]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是( )A．-10B．-20C．-25D．>25E．-30

[单选题,A1型题] 根据我国体力劳动强度分级标准，划分劳动强度大小的依据是（）A . 心率B . 氧需C . 劳动强度指数D . 劳动工时E . 劳动时的能量代谢