工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（）。

[单选题]劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A . 日B . 周C . 季D . 月

[单选题]劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。A . 施工负责人B . 工人代表C . 分包企业负责人D . 项目经理

[判断题]劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工A

[判断题]劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。A.对B.错

[单选题]根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。A.每天B.每周C.每月D.每季度

[多选题] 用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）A . 工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B . 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C . 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。D . 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

[多选题] 关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）A . 劳动者上一个月的工资标准B . 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定C . 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定D . 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

[多选题] 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A . 降低经济损失B . 防止群体性事件C . 保证企业的正常生产D . 增大社会影响E . 解决劳务纠纷

[填空题] 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。

[判断题] 企业每月初支付的等额工资叫做预付年金。（）A . 正确B . 错误