A . 参与性
B . 时间观念
C . 人际交往技巧
D . 对小组的贡献
E . 计划和协调能力
[单选题]根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:述职评估、360度评估。A .内容B .主体和客体C .客体D . D.工作实际
[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错
[问答题] 360度绩效评估是指什么?
[判断题] 根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法分为:述职评估、360度评估等。A . 正确B . 错误
[单选题]360度绩效评估的应用误区()A . 多用B . 好用C . 滥用D . 常用
[单选题]哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价?()A . 基于个性的绩效评估B . 强制分配C . 360度反馈/多评价者评估D . 行为锚定评价
[单选题]关于360度绩效评估的陈述,正确的是( )。A.一般采用署名的方式B.考核主体通常为直接上级C.可以更好地实现上级的管理意图D.可以减少评价中存在的主
[单选题]关于360度绩效评估的陈述,正确的是( )。A.一般采用署名的方式B.考核主体通常为直接上级C.可以更好地实现上级的管理意图D.可以减少评价中存在的主
[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。(A)员工同事的评价(B)员工主管的书面评价(C)员工的技能测试成绩(D)员工绩效考核的记录(E)员工个人填写的培训需求调查问卷