美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

[单选题]美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是( )A.“复杂人”假设B.“经济人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设

[单选题]美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是( )A.“复杂人”假设B.“经济人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设

[单选题]支持关系理论是美国心理学家.行为科学家（　）提出的一种关于企业领导模式的理论。A.利克特B.莱维特C.伦西斯·利克特D.布雷德福

[单选题]美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五

[单选题]强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（）A.马斯洛B.弗雷德里克·赫茨伯格C.大卫·麦克莱兰D.斯金纳

[主观题]自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。()

[填空题] 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。

[单选题]下列理论中，（　）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A.公平理论B.归因理论C.强化理论D.期望理论

[单选题]下列理论中，（　）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A.公平理论B.归因理论C.强化理论D.期望理论

[单选题]下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A . 公平理论B . 归因理论C . 强化理论D . 期望理论