[问答题] 简述劳动争议调解的程序。
[问答题]简述劳动争议调解的程序。
[多选题] 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。A .因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B .因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C .因员工不能内部处分决定而发生的争议D .因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
[多选题]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因员工不能内部处
[多选题] 在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。A . 信任是有效沟通的基础B . 沟通中要经常换位思考C . 用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D . 应尽量使用大众化和通俗化的语言
[多选题]在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。A.信任是有效沟通的基础B.沟通中要经常换位思考C.用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D.应尽量
[问答题] 简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
[主观题]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”a.15;b.30;c.45;d.60;
[单选题]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”A . 15B . 30C . 45D . 60