[单选题]

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

A . 能力低、动机水平低

B . 能力低、动机水平高

C . 能力高、动机水平低

D . 能力高、动机水平低

E . 思想品质高、能力低

参考答案与解析：

相关试题

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

  • 查看答案

    • 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

    [单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

  • 查看答案

    • 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

    [单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

  • 查看答案

    • 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

    [单选题]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平高E.

  • 查看答案

    • 情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低

    [单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A．能力低、动机水平低B．能力低、动机水平高C．能力高、动机水平低D．能力高、动机水平低E．思想品质高、能力低

  • 查看答案

    • 情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低

    [单选题]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A．能力低、动机水平低B．能力低、动机水平高C．能力高、动机水平低D．能力高、动机水平高E．思想品质高，能力低

  • 查看答案

    • [单选题,1分] 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ）

    [单选题,1分] 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ）A. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D.

  • 查看答案

    • 情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是A、上下级关系B、下属的成熟度C、领

    [单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．下属的成熟度C．领导者职权D．组织内上下沟通E．领导者的成熟度

  • 查看答案

    • 领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有( )

    [单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）A．年龄B．能力C．意愿D．学历

  • 查看答案

    • 领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有( )。

    [单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A．年龄B．能力C．意愿D．学历

  • 查看答案