实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。A.优秀员工B.员工的直接主管C.组织外的专业指导师或咨询师D.公司的高级管理人才和高级技术人才E.人力资源

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（　）。A.公司的高级管理人才和高级技术人才B.优秀员工C.人力资源部的专业人员或具体负责人D.组织外的专业指导师

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。A.人力资源部的专业人员B.员工的直接主管C.公司的高级管理人才和高级技术人才D.组织外的咨询师E.优秀员

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。A.人力资源部的专业人员B.员工的直接主管C.公司的高级管理人才和高级技术人才D.组织外的咨询师E.优秀员

【单选题】职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是()。 (1)职业生涯发展策略 (2)职业生涯实施管理 (3)职业生涯诊断 (4)职业生涯目标与标准A. 123

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A.设定职业发展通道B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询C.为组织制定和实施职业生涯管理战略D.负责整个组织中各类

国外的职业生涯规划主要通过立法,推动职业生涯规划教育的实施()。A. 正确B. 错误

[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责管理人员的聘用和管理

[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要有()。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

[主观题]现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()