通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

A . 向员工反馈绩效考核结果

B . 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C . 向员工传递组织远景目标

D . 弄清员工绩效不合格的原因

E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备