A . 处理好人——机矛盾是其核心
B . 企业中存在着非正式组织
C . 工人是“社会人”而不是“经济人”
D . 尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E . 新的领导能力在于提高工人的满意度
[问答题] 简述人际关系学派的组织理论观点。
[问答题] 简述梅奥人际关系理论的主要观点。
[单选题,B型题] 人际关系观点认为（）A . 冲突都是不良和消极的B . 冲突都是与生俱来的C . 冲突可以彻底消除D . 管理者应维持高水平的冲突E . 鼓励冲突
[多选题] 人际关系学说的主要观点有（）A .职工是社会人B .企业中存在着非正式组织C .对人必须严加管理D .新的领导能力在于提高职工的满足度E .企业应采取新型的领导方法
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突人际关系观点建立于（）A . 20世纪40～70年代B . 20世纪40～60年代C . 20世纪40～50年代D . 20世纪30～40年代E . 20世纪20～30年代
[问答题] 简述人际关系理论的内容。
[问答题]试述人际关系学派的主要观点。
[问答题] 简述人际关系学院的主要观点。