根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

[单选题]根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.战略设计师B.可信任的参与者C.业务执行者D.文化与变革的服务者

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（）。A.培养员工之间的合作工作关系B.分派适当的人员担任适当的工作C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系D.协助直线管理

[多选题] 人力资源管理者的直线职能包括（）。A . 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B . 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C . 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括( )。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估