在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

[单选题]在组织发展方法中，（　）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.感性训练D.团际发展

[单选题]在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（　）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发

[单选题]在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（　）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发

[多选题] 组织发展的方法（）。A . 角色分析B . 结构技术C . 反馈调查D . 工作咨询E . 团队建设

[单选题]团际发展属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

[多选题] 新员工关心组织发展的表现有（）。A . 服从于组织B . 力求融入组织C . 注重发扬团队精神D . 感情上接受组织E . 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体