（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

[单选题]（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了下面几个阶段,即( )A. 工作中心阶段B. 人员中心阶段C. 人员工作互动阶段D. 现场事务管理阶段E. 档案业务

[问答题,论述题] 从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。A. 科学管理B. 人际关系C. 行为科学D. 企业文化

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[多选题] 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速B . 现代人力资源管理替代传统人事管理C . 对员工承担责任D . 现代人力资源管理由初阶向高阶E . 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

[主观题]人力资源管理经历了哪些阶段？