当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[判断题] 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A . 正确B . 错误

[名词解释] 技能薪酬体系

[单选题]国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[多选题] 技能薪酬体系包括（）。A . 深度技能B . 广度技能C . 直接技能D . 间接技能

[单选题]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A . 职位分析和评估B . 员工能力评估C . 职位分析和评估以及员工能力评估D . 员工工作表现评估

[名词解释] 能力薪酬体系

[填空题] 职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。

[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A . 业绩B . 员工的与工作相关的技能或知识C . 职位D . 任职者