在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

[单选题]通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。A . 成长阶段B . 稳定阶段C . 成熟阶段D . 衰退阶段

[判断题] 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。A . 正确B . 错误

[填空题] 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性

[名词解释] 基本薪酬

[判断题] 技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。A . 正确B . 错误

[多选题]下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是( )。A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.福利E.能力薪酬

[多选题]下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是( )。A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.福利E.能力薪酬

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心

[填空题] 薪酬构成：基本薪酬谢，（），津贴，补贴。