对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）

①确定岗位评价方法

②岗位分类

③成立岗位评价小组

④确定岗位评价要素

⑤收集相关岗位信息

⑥全面落实岗位评价计划

[单选题]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A．要素计点法B．岗位分类法C．要素比较法D．岗位比较法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

[单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分级；④建立岗位分类图。A . ③①④②B . ③①②④C . ①③②④D . ①②③④

[单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图A．③①④②B．③①②④C．①③②④D．①⑦⑧④

[单选题]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）A .劳动差别B .劳动价值C .劳动条件D .劳动责任

[单选题]要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A . 重要程度B . 排序C . 资格要求D . 在报酬要素

[问答题] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。