当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

[单选题]以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（）A . 更新设备B . 新技术应用C . 开发新产品D . 拓展新市场

[单选题] 以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（55） 。（55）A．更新设备B．新技术应用C．开发新产品D．拓展新市场

[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（ ）。A．测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标准法 D.关键事件法

[单选题]最适合于破产企业资产评估的方法是（）。A.现行市价法B.重置成本法C.收益现值法D.清算价格法

[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（　　）。A.测试比较分析法B.硬性分布法C.作业标准法D.关键事

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是()。A.原始记录B.态度调查C.现场观察D.定额标准E.面谈法

[单选题]传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A . 仅仅包括宽泛的组织层次的标准B . 在性质上常常是静态的C . 强调在评估结果上达成一致D . 决定了需要采取的措施