提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[多选题]跟随型薪酬策略（　　）。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工在未来获得其他形式的收入C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D.力图使企业的薪酬成本

[单选题]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A . 薪酬调查B . 薪酬计划C . 薪酬分析D . 薪酬信息管理

[名词解释] 领先型薪酬策略

[单选题]采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合

[多选题] 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A . 是企业最常用的薪酬策略B . 要确保员工群体制定相同的薪酬政策C . 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D . 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E . 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型

[问答题]简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。

[单选题]（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先型B.先进型C.第一型D.突出型

[单选题]（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先型B.先进型C.第一型D.突出型