（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）A . 员工培训与人力资源开发B . 员工招聘与选拔C . 组织的薪酬激励D . 员工工作表现

[单选题]综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A . 股票期权B . 员工持股计划C . 劳动分红D . 奖金

[单选题]提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。A . 归属感B . 认同感C . 归属感和认同感D . 主人感

[填空题] 企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

[单选题]企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A . 利润分享计划B . 收益分享计划C . 风险收益计划D . 提高分享计划

[单选题]收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。A . 某一组织B . 某一个人C . 某一项目D . 某一群体或部门

[判断题] 在市场规律的作用下，证券市场上一种融资手段收益率的变动，会引起另一种融资手段收益率发生同向变动。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 铣刀是一种多切削刃刀具，生产率较高，但切削厚度有（）变化，易生产振动。

[填空题] 生产率就是（）与（）之比。生产率实际上是衡量（）的使用效率。

[多选题]员工的劳动生产率取决于（　　）。A.劳动技能B.掌握的知识C.学历水平D.具有的经验E.年龄结构