[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。A . 正确B . 错误
[多选题] 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的D . 组织的权力等级是自上而下的E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质F . 管理者应客观地观察群众的
[单选题]梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。A . 人文关系学说B . 人际关系学说C . 行为科学学说D . 社会关系学说
[判断题] 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。A . 正确B . 错误
[判断题] 梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。（）A . 正确B . 错误
[单选题]在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。A . 工人即是“经济人”也是“社会人”B . 工人是“经济人”而不是“社会人”C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 工人既不是“经济人&r
[单选题]提出劳动分工观点和经济人观点的人是()A . 查尔斯•巴贝奇B . 弗雷德里克•泰勒C . 亚当•斯密D . 马克斯•韦伯
下列关于霍桑实验，梅奥等人得出的结论是A. 工人是经济人B. 制定统一的工作标准C. 管理存在五种职能D. 组织存在非正式组织E. 满足人的需要
[单选题]梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A . 社会人假设B . 复杂人假设C . 经济人假设D . 自我人假设
[单选题]“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A . 工作B . 生活C . 工作生活D . 人际交往