采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

[单选题]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A . 工作日志B . 员工在工作中特别好和特别差的行为C . 对员工个人品质的判断D . 综合评语

[多选题] 绩效管理有利于提高培训的（）。A . 针对性B . 广泛性C . 有效性D . 减少盲目性E . 周期性

[问答题] 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

[单选题]（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化

[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化

[单选题]（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化

[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质

[单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A . 定义续效B . 岗位分析C . 企业战略D . 企业文化

[单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.员工素质

[单选题]（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化