[多选题]

劳动者有权拒绝用人单位管理人员()。

A . 合理工作安排

B . 强令冒险作业

C . 违章指挥

D . 安排生产任务

参考答案与解析:

相关试题

对用人单位管理人员的()行为,劳动者有权拒绝执行。

[多选题] 对用人单位管理人员的()行为,劳动者有权拒绝执行。A .违章指挥B .强令冒险作业C .安全工作

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  • 对用人单位管理人员的哪些行为,劳动者有权拒绝执行()

    [多选题] 对用人单位管理人员的哪些行为,劳动者有权拒绝执行()A .违章指挥B .强令冒险作业C .安排工作

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  • 对用人单位管理人员的什么行为,劳动者有权拒绝执行。()

    [多选题] 对用人单位管理人员的什么行为,劳动者有权拒绝执行。()A . 违章指挥B . 强令冒险作业C . 安排工作D . 师傅交代

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  • 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。()

    [判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。()A.对B.错

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  • 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

    [主观题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。此题为判断题(对,错)。

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  • 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )。

    [单选题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )。A.视为违反劳动合同B.应当给予处罚C.不视为违反劳动合同D.劳动者不得拒绝

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  • 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )。

    [单选题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )。A.批评B.检举C.控告D.拒绝执行

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  • 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。

    [多选题]劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。A.违章指挥B.组织停工C.紧急避险D.强令冒险作业

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  • 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。

    [多选题]劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。A.违章指挥B.组织停工C.紧急避险D.强令冒险作业

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  • 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

    [单选题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。A .视为B .有时视为C .不视为D .部分视为

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