某企业2000年底申报缴费的劳动工资统计报表反映全部职工人数为1100人，年工资总额为930万元，而经市社会保险局稽核检查发现，该企业实际缴费人数应为1500人，缴费工资应为1300万元。请问该企业的作法是否正确，应当给予什么处罚？

[主观题]某企业2000年底申报缴费的劳动工资统计报表反映全部职工人数为1100人，年工资总额为930万元，而经市社会保险局稽核检查发现，该企业实际缴费人数应为1500人，缴费工资应为1300万元。请问该企业的作法是否正确，应当给予什么处罚?

[主观题]某县统计局在统计执法枪A 巾发现某企业报送的劳动工资报表少报了万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问： 该企业的行为属于何种统计违法行为?

[试题]某县统计局在统计执法枪A巾发现某企业报送的劳动工资报表少报了20万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问：(1)该企业的行为属于何种统计违法行为?(2)县统计局对统计员张某的罚款处罚是否正确?为什么?(3)若你认为对统计员张某的罚款处罚不正确，那么正确的处罚应该怎样?

[主观题]某县统计局在统计执法检查中发现某企业报送的劳动工资报表少报了20万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问：(1)该企业的行为属于何种统计违法行为?(2)县统计局对统计员张某的罚款处罚是否正确?为什么?(3)若你认为对统计员张某的罚款处罚不正确，那么正确的处罚应该怎样?

劳动工资报表为统计局常规的报表之一，企业一般每_____都需要进行填报。（）A. 年B. 月C. 日D. 季度

[单选题]某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答 76～80 题。第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据D．如何保证历史资料衔接

[单选题]（一）某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。76．在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度 B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据 D．如何保证历史资料衔接

[单选题]2015年劳动工资报表的上报截止期限为2016年2月3日，在此之前，区统计局工作人员小王给自己负责的十家单位打电话要求他们按时填报。此后，仍有三家单位到2月4日才上报。这三家单位的行为构成（ ）。A．拒绝提供统计资料B．迟报统计资料C．拒绝统计调查D．经催报后仍未按时提供统计资料

[单选题]2009年劳动工资报表的上报截止期限为2010年2月3日，在此之前，区统计局工作人员小王给自己负责的十家单位打电话要求他们按时填报。此后，仍有三家单位到2月4日才上报。这三家单位的行为构成（）。A .拒绝提供统计资料B .迟报统计资料C .拒绝统计调查D .经催报后仍未按时提供统计资料

[单选题]2012年劳动工资报表的上报截止期限为2013年2月3日，在此之前，区统计局工作人员小王给自己负责的十家单位打电话，要求他们按时填报。此后，仍有三家单位到2月4日才上报。这三家单位的行为构成（）。A . 拒绝提供统计资料B . 迟报统计资料C . 拒绝统计调查D . 经催报后仍未按时提供统计资料