模拟的方法是一种（）的方法。

[单选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

[单选题]PDCA的方法是一种（）的方法。A . 统计技术B . 持续改进C . 连续评价D . 自我评定

[单选题]SA方法是一种( )的分析方法。A．自顶向下B．自底向上C．面向对象D．面向模块

[单选题]科学方法是一种（）方法。A . 实证性B . 推理性C . 科学性D . 验证性

[单选题]JSP方法是一种面向（）的设计方法。A .控制结构B .对象C .数据流D .数据结构

[填空题] Jackson方法是一种面向（）的设计方法。

[单选题]模拟量输入信号类型的设定通常有两种方法：一种是()，还有一种常用的是通过跳接端子设定。A．出厂时已经固定B．手操器软件设定C．编制控制程序时设定D．上位机软件设定

[判断题] Delphi方法是一种定量预测方法。A . 正确B . 错误

[单选题]招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A . 性格测试B . 态度测试C . 能力测试D . 素质测试

[单选题]SA方法是一种______。A．自顶向下逐层分解的分析方法B．自底向上逐层分解的分析方法C．面向对象的分析方法D．上述都不对