某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你认为职业成功的评价标准是什么?(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?

采用有哪些优点?

[单选题]企业员工招聘的第一步是()A . 制订招聘计划B . 制订招聘决策C . 选择招聘渠道D . 选择招聘方法

[问答题]某公司是一家软件开发公司，随着技术的更新及业务的发展，现有员工的开发能力、创新能力不能适应公司的发展需求，阻碍了公司的进一步发展壮大，公司领导层决定针

[单选题]委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。A.有潜力的新人才B.初级员工C.中级人才D.高级人才

[单选题]在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A．新员工培训B．人员选拔与定岗C．人员技能考核D．招聘评估

[单选题]在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A . 新员工培训B . 人员选拔与定岗C . 人员技能考核D . 招聘评估

[单选题]在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A . 仪器法B . 实验法C . 纸笔法D . 投射法

[主观题]员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[单选题]公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。A .人员管理B .车辆管理C .分公司管理D .客户管理

[判断题] 招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A . 正确B . 错误