（）是指组织把员工看做其内部顾客，设法对员工的需求予以满足，并向员工促销组织政策与组织本身，使其能以营销意识参与服务。

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强

[填空题] 组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。

[单选题]某公司定期组织新老员工聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的( )。A.生理需求B.安全需求C.社会需求D.受尊重需求

[单选题]某公司定期组织新老员工聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的( )。A.生理需求B.安全需求C.社会需求D.受尊重需求

[单选题]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A . 职业生涯规划B . 职业生涯管理C . 职业生涯D . 职业生涯发展通道

[单选题]员工流失是员工()离开组织的行为。A . 被迫B . 主动C . 岗位不对口D . 能力不足

[单选题]员工流失是员工（）离开组织的行为。A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力不足

[单选题]（）的作用为：使得整个组织都能理解顾客以及其他受益者的需求；能够保证将目标直接与顾客的需求和期望相关联；能够改进组织满足顾客需求；保证员工具有满足组织

[单选题]某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的( )。A.生理需求B.安全需求C.社会需求D.受尊重需求

[判断题]以组织为中心原则的作用为：使得整个组织都能理解顾客以及其他受益者的需求；能够保证将目标直接与顾客的需求和期望相关联；能够改进组织满足顾客需求；保证员工