雇佣关系中的管辖形式是指（ ）。

A．雇佣双方在心理上对对方的期望

B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C．雇佣关系中存在的决策程序

D．社会情境中以人为对象的知觉

[单选题]组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（ ）。A．权力分享式的管辖形式B．员工掌握决策权的管辖形式C．单一层级的管辖形式D．三方分享决策权的管辖形式

[单选题]外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会

[单选题]我国现阶段存在雇佣劳动关系的所有制形式是（）A . 国有经济B . 集体经济C . 私营经济D . 个体经济

[单选题]（）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A .外在报酬B .内在报酬C .直接薪酬D .间接薪酬

[单选题]雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。A . 最大雇佣量；B . 最小雇佣量；C . 现有雇佣量。

[单选题]（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．A．自我利益的克制B．对雇佣关系的投资C．适应性D．可靠性

[判断题]业主和监理单位之间的关系是雇佣关系。（）A.对B.错

[单选题]资本家和雇佣关系只是在（）形式上的等价交换。A . 流通领域B . 生产领域C . 销售领域D . 交换领域

[单选题]外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配

[单选题]关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束