通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．猎头公司

D．人才交流中心

[单选题]对于大多数组织，应视外部环境为（）。A.可控因素B.制约因素C.易变因素D.不变因素

[单选题]对于大多数组织，应视外部环境为（）。A.可控因素B.制约因素C.易变因素D.不变因素

[多选题] 影响企业招聘的外部环境因素包括（）。A .养老和医疗保险制度B .户口准入政策C .岗位设置D .治安状况

[多选题]影响企业招聘的外部环境因素包括（）。A.养老和医疗保险制度B.户口准入政策C.岗位设置D.治安状况

[判断题] 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 对企业人力资源的内外部环境进行分析。

[单选题]对于大多数企业来说，核心的职能是（）。A . 预算B . 生产与运作C . 营销D . 财务

[单选题]企业外部环境通常被划分为（）部分A . 一般环境和任务环境B . 政治、经济、文化、技术C . 相关利益者D . 组织结构、文化、资源

[多选题] 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A . 经济环境B . 企业的行业特征C . 科技环境D . 企业的发展战略E . 社会文化

[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化