下列对影响管理幅度因素的描述，错误的是（ ）。

A．领导者个人的工作特点和工作能力会对管理幅度形成影响

B．组织内每一个业务子系统的责任和权限规定都清晰、明确，有助于增大管理幅度

C．业务和管理工作规范程度越低，越会增加领导协调的工作量，从而增大管理幅度

D．管理信息系统的健全，有助于增大管理幅度

[单选题]下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（ ）。A．同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加B．同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小C．同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大D．同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小

[单选题]下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是（ ）。

[单选题]下列关于减小管理幅度对组织的影响错误的是（）。A.加大了相互之间的工作协调难度B.信息的传递容易失真C.可能会降低办事效率D.提高工作效率

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量

[单选题]下列不属于影响管理幅度的因素的是( )。A.工作本身的性质B.信息反馈情况C.工作能力强弱D.员工的数量