A.稳定性战略
B.增长战略
C.组合战略
D.收缩战略
[多选题] 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A . 本行业发展状况与趋势B . 劳动力市场的发展情况C . 劳动力的市场平衡情况D . 国家劳动人事法律规章E . 工会组织健全完善程度
[多选题]人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A.企业资本与财务实力B.劳动力市场的发展情况C.劳动力市场的完善程度D.政府劳动法律法规的健全程度E.工会组
[单选题]()是指在企业的内外环境约束下,在战略规划期,资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。A . 差别化战略B . 稳定性战略C . 收缩战略D . 增长战略
[判断题]通信企业市场营销战略规划的制定既要考虑外部环境,也要考虑内部环境。()A.对B.错
[单选题]企业与外部环境保持协调的职能是()。A . 战略职能B . 决策职能C . 公关职能D . 财务职能
[单选题]狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划
[单选题]狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。A .企业人员计划B .人力资源发展计划C .人力资源开发计划D .人力资源管理计划
[单选题]企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标(E) 长远发展
[多选题] 战略制定是指根据外部环境、自身条件,从不同的总体战略和业务战略中选择适宜的战略。下列说法中正确的有()A . 总体战略包括成长型战略、稳定型战略和收缩型战略B . 成长型战略是以发展壮大企业为导向的战略,包括一体化战略、多元化战略和密集型战略C . 稳定型战略是以安全经营为宗旨的战略,广泛应用的稳定型战略主要有暂停战略、无变战略和维持利润战略三种D . 收缩型战略包括扭转战略、剥离战略和清算战略
[单选题]()是咨询人员要对客户现行战略进行分析和评价,对现行战略与企业当前内外部环境的匹配程度、现行战略与业绩的关系等进行研究,从而判断现行战略的优劣。A . 企业现行战略诊断B . 综合诊断C . 企业战略制定过程诊断D . 企业战略管理过程诊断