员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

[判断题] 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A . 正确B . 错误

[名词解释] 非法定的员工福利

[名词解释] 非法定员工福利

[单选题]美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，下列哪项不是美国法定员工福利项目？（　　）A.伤残和健康保险B.工伤保险C.私人退休计划D.失业保险

[填空题] 员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

[填空题] 员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。

[填空题] 员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

[多选题] 非法定员工福利的主要内容有（）A . 收入保障计划B . 健康保障计划C . 各类休假制度D . 员工服务计划E . 社会保险

[多选题] 非法定员工福利的主要内容有（）。A .收入保障计划B .健康保障计划C .各类休假制度D .员工服务计划E .社会保险

[名词解释] 员工福利项目