采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

[单选题]比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）A .发生记录法B .打分检查法C .硬性选择法D .硬性分配法

[多选题]绩效评价方法中，比较法包括（　）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法

[多选题]绩效评价方法中，比较法包括（　）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法

[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（　）。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法

[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（　）。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法

[多选题] 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A . 智力条件B . 技能C . 责任D . 身体条件E . 劳动环境条件

[判断题] 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。A . 正确B . 错误

[判断题]经济评价采用“有无”比较法的原则，也即“前后”比较法。A.对B.错

[单选题]下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A．直接排序法B．交替排序法C．一一对比法D．评级量表法

[单选题]市场比较法中的间接比较法是以（）为基准，把交易案例和待估土地均与其逐项进行比较，然后将比较结果转化为修正价格。A.待估宗地B.类似宗地C.比较宗地D.