结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

[单选题]在实际工作过程中，比较预测的最终结果与标准，以此来决定所采取的行动，这是指（　　）。A.事前控制B.开放控制C.过程控制D.实时控制

[单选题]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A . 问卷法B . 访谈法C . 目标管理法D . 关键绩效指标法

[单选题]试图将结果与预期目标进行对比，是学习策略中的（）。A.检查B.提问C.监控D.矫正

[单选题]试图将结果与预期目标进行对比，是学习策略中的（）。A.检查B.提问C.监控D.矫正

[单选题]招标采购风险是招标采购的实际结果与预期目标相偏离的（　　）。A.范围B.程度和可能性C.作用力D.过程

[判断题] 控制工作中要严格遵循事后原则，即将实际工作结果与既有计划、目标相对照以考核工作质量，并进行相应的奖惩。A . 正确B . 错误

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A . 该测试的信度较高B . 该测试的稳定系数较高C . 该测试的内在一致性系数较高D . 该测试的同侧效度较高

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。(A)行为比较法(B)目标比较法C．)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

[单选题]结果检查是指在（）将各项服务结果与设定的目标值进行比对的方法。A . 服务执行开始前B . 服务执行结束后C . 服务追踪过程中D . 销售执行过程中

[单选题]（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较