面试和（）是对员工选拔的常用方法。

[单选题]在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A .口试B .个别面试C .答辩式D .自由化面试

[多选题] 员工选拔过程中，常用的原则有（）A . 有效选拔的原则B . 选拔测试原则C . 能力原则D . 竞争原则E . 适需原则

[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

[单选题]常用的选拔方法有( )。A．面试B．心理测验C．知识测验D．能力测验E．劳动技能测验

[单选题]常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验

[多选题] 对晋升员工的主要选拔标准是()。A . 工作绩效B . 工作态度C . 工作能力D . 岗位适应性E . 人品

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准有（）。A.工作绩效B.性格C.工作能力D.岗位适应性E.人品

[填空题] 公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

[单选题]是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度