劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

[问答题]劳动争议处理情况统计指标的涵义和分类？

[问答题] 简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。

[单选题]劳动争议处理程序不包括（　）。A.协商B.调解C.仲裁D.举证

[多选题] 根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理A . 个体工商户与帮工、学徒之间B . 勤工俭学的学生与用人单位之间C . 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间D . 企业职工与社会保险经办机构之间

[单选题]劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决

[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.判决

[单选题]劳动争议处理机构不包括（　）。A.人民法院B.企业职工代表大会C.劳动人事争议仲裁委员会D.企业劳动争议调解委员会

[单选题]劳动争议处理的方式不包括（）A . 调停B . 调解C . 仲裁D . 诉讼

[多选题] 劳动争议处理的原则包括什么（）A . 着重调解B . 及时处理C . 在查清事实的基础上依法处理原则D . 当事人在适用法律上一律平等原则

[单选题]劳动争议处理的原则，不包括（）。A.公正原则B.合议公开原则C.着重调解原则D.合法原则