[单选题]

先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

A .用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B .用工之日

C .用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D .劳动合同订立之日

参考答案与解析：

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

[单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.十二个月内

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    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

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    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A .15天内B .28天内C .一个月内D .三个月内

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    • 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

    [单选题]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月

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    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月

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    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.三个月B.两个月C.一个月D.一周

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    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个星期B.半个月C.1个月D.2个月

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    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A . 7日B . 15日C . 1个月D . 3个月

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    • 根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

    [单选题]根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

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    • 根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

    [单选题]根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

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