因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A .因制定规章制度B .因修订规章制度C .因规章制度不合理D .因规章制度损害劳动者权利

[判断题]企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由全体职工推举产生。（）A.对B.错

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）A．工会指定B．当事人指定C．用人单位推荐D．职代会或职工大会推举

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。A . 工会指定B . 当事人指定C . 用人单位推荐D . 职代会或职工大会推举

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A . 工会指定B . 当事人指定C . 用人单位推荐D . 职代会或职工大会推举

[判断题]人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）A.对B.错

[多选题] 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议

[单选题]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A . 职工代表B . 用人单位代表C . 工会代表D . 劳动行政部门

[案例分析题] 职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，如何确定被诉人？

[多选题] 施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是（）。A . 甲与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让B . 乙因除名与单位发生的纠纷C . 丙不服单位罚款产生的纠纷D . 丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论不服E . 戊与企业因是否签订劳动合同的纠纷