对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）

[多选题] 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A .对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理B .对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当C .处理结果应该向全体员工公示D .惩戒对其他员工具有威慑作用

[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[单选题]员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；A . 留用察看B . 除名C . 扣薪D . 停职检查

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[单选题]企业对新员工进行的有关企业精神、企业规章制度的培训，属于（　）培训。A.企业文化B.业务C.岗位D.转岗

[多选题] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A . 惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B . 该规章制度已经公示或告知劳动者C . 该惩处决定已经工会组织同意D . 惩处只针对违纪的员工个人

[单选题]法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A .不必B .应当C .可以D .不应

[多选题] 企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。A .制定草案B .经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C .平等协商通过规章制度D .规章制度的公示或告知

[单选题]违反企业制定的有关规章制度的现象和行为，属于（）A . 违章作业B . 违章指挥C . 违反劳动纪律D . 什么也不算