确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

[判断题]基于预算指标设定的原则是要全面周到,因此,应该要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核。A.对B.错

[单选题]确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

[单选题]在制订KPI时要明确指标的种类不含()。A . 业绩指标和驱动指标B . 财务和非财务指标C . 内部指标和外部指标D . NNI指标

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）A .排序法B .行为观察考评法C .混合标准量表法D .标杆基准法

[问答题] 简述确定关键绩效指标的原则。

[多选题] 企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（）。A . 业绩指标和驱动指标B . 财务和非财务指标C . 确定平衡计分卡的评价指标的权重D . 内部和外部指标E . 滞后与超前指标

[单选题]在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标

[填空题] 在预定预警指标的基础上，要确定预警指标的“（）”和权重。

[单选题]EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程