人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

[单选题]企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。A．资源计划B．能力计划C．生产进度计划D．财务计划E．物料需求计划

[判断题]中期计划既赋予长期计划的内容，又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用。（）A.对B.错

[判断题]中期计划既赋予长期计划的内容，又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用。（）A.对B.错

[单选题]计划的种类A．前瞻计划B．长期计划C．中期计划D．短期计划E．近期计划

[单选题]介于长期和短期计划之间的称为中期计划，其时间一般为A.不超过1年B.1～3年C.1～5年D.3～5年E.5年以上

[判断题] 在MRPⅡ的计划编制中，上层计划为短期计划，中层计划为中期计划，而下层计划为长期计划。A . 正确B . 错误

[单选题]按照计划的约束程度可分为( )。A．短期计划及长期计划B．整体计划及局部计划C．指令性计划及指导性计划D．长远计划及临时计划E．战略性计划及战术性计划

[判断题] 旅客运输计划可分为长远计划、短期计划和日常计划三种形式。（）A . 正确B . 错误

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划