实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。

[填空题] 工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。

[单选题]二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A .需要层次理论B .ERG理论C .成就需要理论D .双因素理论

[多选题] 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）A . 采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献B . 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住C . 放心大胆任用下属，以增强其责任感D . 在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

[单选题]（　）涉及组织设计.组织的集权和分权.工作扩大化.工作丰富化.团队组织建设.弹性工作时间安排等方面的变革。A.技术工艺变革B.组织结构变革C.人员变革

[填空题] 实行弹性工作时间的目的是（）。

[问答题]工作丰富化

[名词解释] 工作丰富化

[判断题] 工作激励的关键就是使工作丰富化。（）A . 正确B . 错误

[单选题]为了使岗位工作丰富化，应考虑( )．A．任务多样化B．任务的整体性C．信息的沟通与反馈D．赋予必要的自主权E．明确任务的意义

[多选题] 为了使岗位工作丰富化，应考虑（）A . 任务多样化B . 任务的整体C . 信息的沟通与反馈D . 赋予必要的自主权E . 任务的意义