根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A . 依照企业破产法规定进行重整的B . 生产经营发生严重困难的C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A.依照《企业破产法》规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产.重大技术革新或

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会

[单选题]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A.不需要全部履行，但要按顺序履行B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行C.需要全部履行，

[单选题]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A.不需要全部履行，但要按顺序履行B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行C.需要全部履行，

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C

[多选题]下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（　）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以立即解除劳动合同的情形有（  ）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者不

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同B.与本单位订立较短期限的固定期

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗