[试题]A．公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：工人姓名等级日工资率出勤日数甲25018乙37021丙37016丁49018合计--73要求：（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；（2）计算内部工资分配率；（3）分别计算每人应得的计件工资。
[试题]A．公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73要求：（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；（2）计算内部工资分配率；（3）分别计算每人应得的计件工资。
[问答题] 某企业实行计时工资制，根据产量工时记录，工人王某完成合格完工产品123件，此外生产废品18件，其中由于加工失误造成的有4件，由于材料缺陷原因造成的的有4件，计件单价为0.8元，求工人王某应得计时工资？
[判断题]实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）A.对B.错
[问答题] 简述计件工资与计时工资的区别。
[多选题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）A . 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D . 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
[问答题] 实行计件工资制的条件和范围。