A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化
[单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。A . 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B . 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望C . 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距D . 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
[多选题]晋升竞赛的基本特点包括（）。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差
[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气
[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C.最终获得
[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多
[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A . 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B . 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C . 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E . 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
[多选题]下列说法属于晋升竞赛的特点的是（ ）。A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B.员工之所以能
[单选题]下列关于晋升竞赛的描述错误的是（ ）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距C.
[单选题]下列关于晋升竞赛的描述错误的是（ ）。A.参赛者在知识.能力以及经验等方面应具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距C.