劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

[单选题]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。A．不得解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．应调整工作岗位D．可以终止劳动合同

[单选题]劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得()。A .停止其原工作B .解除劳动合同C .另行安排工作D .都可

[主观题]劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

[单选题]下列根据劳动法有关规定，劳动者在用人单位连续工作（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A . 10B . 2C . 5D . 8

[单选题]因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。A．可以B．不可以C．赔偿后可以

[单选题]()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力.实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系

[多选题] 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A . 遣返费B . 解除劳动合同通知书C . 解除劳动合同通知书D . 社会保险交接手续

[单选题]根据《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物，（）扣留或者抵押职工的身份证、暂住证和其他个人身份的证件A .但必要时允许B .也不得C .但可以D .一般情况下不能

[单选题]劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失什么能力的客观依据（）A . 生活能力B . 劳动技能C . 劳动能力

[单选题]用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。A .劳动者要求了解的全部事项B .与工作内容有关的全部事项C .用人单位的非保密事项D .与工作岗位有关的全部事项